Igualdade Salarial

Em cargos de direção e gerência, as mulheres ganham 27% menos que os homens, e, em funções de nível superior, a diferença chega a 31,2%. O relatório mostrou que 55,5% das empresas adotam planos de cargos e salários como base para a definição de remunerações.

As empresas já podem acessar seus relatórios de transparência salarial no portal Emprega Brasil e têm até 30 de setembro para divulgar essas informações em seus sites ou redes sociais.

Empresas que não cumprirem a exigência estarão sujeitas a multas, conforme a Lei de Igualdade Salarial, Lei 14.611/2023.

Além disso, uma nova portaria do MTE estabelece medidas para garantir a transparência e a fiscalização salarial, além de canais para denúncias de discriminação e a promoção de programas de diversidade e inclusão.

Fonte: Ministério do Trabalho e do Emprego

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